人才理念

人才理念:品德優先,崗位匹配、盡職盡責、團隊協作。

品德優先:以品德第一,能力第二為任用標準。

崗位匹配:竭盡所能做到人適其位,位適其人。

盡職盡責:做人做事誠實守信,對工作有高度責任心,具備創新意識和不斷進取精神

團隊協作:兄弟同心,其利斷金,尊重成員的個性,激發企業員工的潛能,風險共擔,利益共享,相互配合,完成團隊工作目標。

 

用人方針:事業留人,待遇留人,情感留人

事業留人:依托產業、聚集人才。堅持把人才的成長發展與產業開發相結合,引導人才把心思和精力用到改造提升傳統產業、做大做強優勢產業、著力打造新興產業上來,為人才提供施展才華的平臺,為人才創造一個良好的發展空間和工作平臺。

待遇留人:建立健全分配激勵和人才獎勵制度,采取將人才的收入與業績、貢獻掛鉤的績效分配方法,使人才的價值真正得到體現。

感情留人:貫徹“三寬”精神。一是寬容,就是在鼓勵成功的同時,也要寬容人才在工作當中的失敗。二是寬厚,給人才一個相對寬松的環境,讓他們能夠專注于自己的事業,心無旁騖;三是寬廣,用更高的眼界贏得人才,留住人才,用感情投入和人文關懷感動人才,讓人才都有“家”的感覺。

用人標準:能者上,平者讓,庸者下。

 

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